實施情形 - 推動性別平等及多元化
實施情形 - 推動性別平等及多元化
本公司致力於提供員工尊嚴、安全的工作環境，訂有防治性騷擾暨員工申訴管理辦法，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
2024年本公司推動性別平等及多元化之績效如下：
● 員工族裔指標
| 類別 | 員工人數 | 佔全體員工比例(%) | 占管理職級中比例(%) |
| 中華民國 | 297 | 86.84% | 98.51% |
|
外籍員工 |
43 |
12.57% |
- |
|
原住民 |
2 |
0.59% |
1.49% |
● 女性多元化指標
|
指標 |
百分比（%） |
|
女性佔總員工（%） |
21.93% |
|
女性主管佔所有主管（%） |
16.42% |
|
女性基層主管佔比（%） |
19.23% |
|
女性佔高階主管（CEO≦兩職級）（%） |
18.75% |
|
女性在STEM（科學、科技、工程、數學）相關職位（%） |
16.67% |
● 其它多元化指標
|
類別 |
占全時員工當量（FTEs）比例（%） |
|
|
身心障礙人士及中高齡晉用 |
0.8% |
|
|
全體
員工 |
按年齡分群：<30 歲 |
16.1% |
|
按年齡分群：30～50 歲 |
61.7% |
|
|
按年齡分群：>50 歲 |
22.2% |
|
|
總計 |
100.00% | |