利害關係人

利害關係人



協易機械依據 ESG 企業永續之 GRI 準則鑑別出「投資人/股東」、「顧客」、「供應商」、「員工」、「媒體」、「政府及主管機關」、「非營利組織及學校」以及「鄰近社區及其他」為我們的永續發展之利害關係人，並以線上及紙本問卷方式提出相對應問題以獲取各利害關係人之最關注議題。


同時也統計了2024年度對各利害關係人之溝通實績，並每年至少一次向董事會報告。

類別
 關注議題
 溝通管道與方式
 溝通實績
投資人
股東
經營績效
創新技術
勞雇/勞資關係
  • 窗口：財務部  吳先生
     spokesman@seyi.com

  • 公開資訊觀測站：即時/定期/依規定更新揭露
  • 股東常會及法說會：每年各一次  
  • 公司治理評鑑：每年一次
  • 公司網站「投資人專區」：定期/依規定更新揭露
  • 電話或信箱聯繫：即時
  • 股東常會。
  • 法說會：2024.10.16。
  • 公司治理評鑑：112年度達上櫃公司前36%~50%。
顧客
 經營績效
創新技術
客戶關係管理
  • 窗口：營服處 張小姐
    spokesman@seyi.com

  • 技術服務/客戶訪廠/拜訪客戶：視需要或不定期安排
  • 國際參展、研討會：每年至少一次
  • 客戶滿意度調查：每年一次
  • 產品、活動訊息：隨時更新產品、活動資訊於公司網站、社群媒體及電子報
  • 國際參展與研討會：9場國際參展及6場研討會。
  • 客戶滿意度調查：89%。
供應商及
承包商
 經營績效
客戶關係管理
利害關係人溝通
職業安全衛生
  • 品質異常追蹤檢討會議
  • 與廠商訪談交流:不定期安排
  • 承攬商溝通紀錄、供應商評鑑：每年一次
  • 入廠工安課程安排訓練：定期舉辦
  • 職安衛與環境資訊收集/溝通處理紀錄/供應商問卷調查/提供產品物質資料：即時


  • 品質異常檢討會每月一次：正式月會每月至少一次，廠商家數超過200家，透過電話及視訊會議頻繁溝通。
  • 研發參訪廠商就製程、品質改善及設計方案作深入交流。


員工
經營績效
勞雇/勞資關係
職業安全衛生
教育與訓練
  • 職業安全衛生委員會議
  • 勞資會議
  • 職工福利委員會會議
  • 健康檢查：每兩年一次
  • 績效考核面談:每年一次
  • 教育訓練：依需求排定計畫辦理
  • 防治性騷擾暨員工申訴信箱：隨時受理
  • 社團活動：不定期


  • 職業安全衛生委員會議每季一次
  • 勞資會議每季一次
  • 職工福利委員會會議每季一次
  • 教育訓練：共5,236小時


媒體
綠色產品
勞雇/勞資關係
職業安全衛生
  • 公司訊息：視需要安排發佈
  • 媒體報導：視需要不定期安排
  • 媒體交流：視需要不定期安排
  • 電話或信箱聯繫：即時


  • 公司訊息發佈：共3篇。
  • 媒體報導：共18篇。


政府及主管機關
綠色產品
溫室氣體排放
能源管理
水資源管理
  • 市政府相關部門：不定期公文往來
  • 政府相關部門宣導座談會：不定期參與
  • 公開資訊觀測站：即時/定期/依規定更新揭露
  • 發布中英文重訊：共46則。
非營利組織及學校
 創新技術
職業安全衛生
教育與訓練
  • 產學合作：與多校簽約進行產學研合作與技術交流
  • 非營利組織：不定期參與，每年至少一次參與


  • 產學合作:共9所台灣大專院校及高職等。
  • 非營利組織活動參與：共459小時。
  • 協易盃競賽贊助塑性加工協會。
鄰近社區及其他
 溫室氣體排放
能源管理
水資源管理
法規遵循
  • 公司網站
  • 地方團體拜會/當地活動參與：不定期
  • 電話聯繫或訪視：不定期


  • 公司網站：每年近百封信函回覆。
  • 參與地方生態保育，響應桃園甲蟲復育計畫及志工隊活動。
  • 團膳選用在地廠商。


發言人

姓名  李丞偉

電話  03 3525466

 

代理發言人

姓名  吳翠華

電話  03 3525466


總公司及各廠聯絡資訊：全球據點查詢


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